Por otra parte, la sostenibilidad y la economía circular han sido claves en el desarrollo de esta estrategia que, principalmente, tiene como objetivo promocionar e impulsar valores vinculados a la eficiencia, la sostenibilidad, la transparencia o la ética en el trabajo, entre otros. De esta manera, FYCMA ha participado en 2023 en la campaña de reutilización de ordenadores y tabletas con fines solidarios ‘Digitalización Sostenible’, que está impulsada por Fundación CEOE y los Sistemas Colectivos de Responsabilidad Ampliada del Productor para el reciclaje de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE) -Ecotic, Ambilamp, Ecoasimelec, Ecofimática, Ecolum, Ecolec y ERP España-.
Además, continuó su colaboración con la iniciativa Hilo Doble, promovida por las entidades malagueñas Arrabal-AID y ASIMAS, que dio una segunda vida a más de 180 lonas de PVC usadas en soportes de diferentes eventos celebrados en el Palacio. Este proyecto tiene una doble dimensión, ya que también fomenta la inclusión laboral de colectivos en situación de mayor vulnerabilidad.
Plan de Igualdad y bienestar del equipo
En cuanto a su equipo humano, destaca su Plan de Igualdad, que constituye un documento marco para la planificación de las políticas de igualdad de mujeres y hombres para el período de tiempo comprendido entre los años 2023 y 2026. Asimismo, FYCMA ha avanzado también como organización saludable con diversas iniciativas para la promoción de la salud a través de la alimentación, por ejemplo, con la instalación de nuevas máquinas de venta automática con productos más saludables o un programa para el consumo de fruta fresca facilitada por la empresa; en la seguridad en el trabajo, o con el desarrollo de la campaña de vacunación de la gripe y la realización de cursos para la gestión del estrés. Precisamente en 2023 ha renovado su certificación como organización saludable expedida por Bureau Veritas Certification.
