Nuevo estudio sobre ‘Precedencias y jerarquías en el entorno corporativo’

REDACCIÓN

‘Precedencias y jerarquías en el entorno corporativo’ es el título de un nuevo estudio que acaban de realizar varios autores de la Escuela Internacional de Protocolo (EIP), un trabajo que servirá de apoyo para aplicar correctamente estos principios y que no solo va a facilitar la organización de todo tipo de eventos, “sino que va a evitar confusiones y se podrán realizar mostrando deferencia hacia las personas con mayor rango dentro de la empresa”, tal y como señalan sus autores. Estos son Gerardo Correas, Diego Zala, Marina Fernández, María Correas y Pilar Muiños.

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Tal y como explican en este estudio, “en el mundo empresarial, el respeto a la jerarquía y al orden no sólo es esencial para que las relaciones y la organización interna funcionen de manera eficiente, sino que se hace absolutamente necesario para organizar con la estructura adecuada y que el evento cumpla los objetivos del mismo”.

Explican que definir la precedencia “parece sencillo, pero sin embargo se puede complicar la percepción completa de lo que significa esta palabra en la actividad diaria de la empresa”. Señalan que la precedencia es el principio que determina quién debe ocupar un lugar prioritario en cualquier evento corporativo sea del tipo que sea.

Y añaden: “Para trabajar con eficiencia en la precedencia de la empresa, es básico tener en cuenta que no se trata de una regla única que pueda valer para todas las empresas, sino que puede variar según el contexto cultural, los valores de la empresa e incluso la propia actividad o sector de la misma. En eventos internacionales, por ejemplo, es fundamental conocer las normas protocolarias del país anfitrión para garantizar una correcta interacción y evitar malos entendidos. No se utilizarán de igual manera las precedencias de una start-up compuesta por jóvenes de 20 años que una empresa con cien años de historia”.

“La correcta aplicación de precedencias y jerarquías en cada empresa permite mejorar la organización interna y proyectar una imagen de profesionalidad y orden consiguiendo, además, que la comunicación entre los diferentes niveles jerárquicos sea más clara y efectiva, y fortalecerá, por tanto, la cultura corporativa”.

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